米兰体育官方网站有限公司(总公司：大阪市淀川区，代表取缔役社长：高松弘隆，以下简称本公司)举办论坛以促进妇女赋权。
■致力于打造多元化人才得以蓬勃发展的职场
基于米兰体育官方网站“挑战成为顶级白色企业”的方针，这是自去年以来的第二次2妇女赋权促进论坛在大阪和东京举行。今年的论坛正在加入3～5年份2020多岁的女员工106人们参与其中，这是他们深入思考自己的职业并在整个团队中交换意见的机会。
■我们公司_总裁高松弘隆致开幕词
我也是20这一代时，我非常关心我的职业生涯，就像你们一样。每一次，我都会自主地思考自己今后要做什么、要做什么，并在反复试错中付诸行动。一路走来，我经历了很多失败，但我强烈地感觉到，这些经历为我现在担任总裁奠定了基础，是我成长和进步的动力。这因为我过去的经历，我觉得思考和思考自己的职业生涯是非常有意义的。在这个论坛上，我们希望大家能够花时间审视自己，讨论自己的担忧，思考自己的未来职业。
■小组讨论
在外部讲师的讲座中，我们以自主职业发展为主题进行了小组作业。 “价值观卡片工作”为参与者提供了重新思考自己的优势和价值观的机会，并通过在小组内分享自己的想法，获得了新的见解。
在与资深员工的交流中，我们听到了许多只有在这里才能听到的故事，比如有育儿经验的资深员工所经历的艰辛，以及只有从职业中期员工的角度才能看到的运营公司的吸引力。在与熟悉的榜样对话过程中，大家都显得轻松自如，提问坦诚，参与者满意度很高。
■介绍参与者的声音
·这是我重新评估自己职业生涯的一个机会，这是我在日常工作中没有注意到的。
·我意识到了与生活事件相适应的新职业的可能性
·资深员工的具体经历对未来的职业发展有帮助
■结论
论坛结束后，与会者得到了许多积极的评价，例如“这是我第一次有机会在集团公司内与同代人互动，我能够分享我的担忧并发现新的观点。”米兰体育官方网站将“三三”作为促进女性积极参与的具体指标。(女性招聘比例、员工比例、管理职位比例各30%或更多)20242017 年，我们成立了新的多元化和包容性促进部门。我们将继续倾听员工的声音，采取各种措施，打造一个每个人都能以自己的方式发挥积极作用的工作场所。