米兰体育官方网站有限公司（总公司：大阪市淀川区，总裁兼代表董事：高松广隆，以下简称公司）很高兴地宣布，我们举办了一个促进妇女进步的论坛。
作为促进妇女赋权努力的一部分，我们举办了一次全集团论坛。此次是第三次，将于2025年9月25日（东京）和2025年10月3日（大阪）举行。共有115名30多岁的女性员工参加，我们还邀请了前播音员小岛惠子作为特邀嘉宾，活动圆满结束。
■一个30多岁的男人，已经习惯了工作，在事业和人生的转折点上变得独立
30多岁的人也是对如何规划未来职业和生活事件有各种担忧的一代人。事实上，一项全集团参与度调查显示，30 多岁女性的满意度正在下降。因此，本次论坛为与会者提供了一个与同代女性共同探讨未来职业和生活、积极思考未来职业和生活的机会。
■重视“参与者之间的学习和联系”
我们花了很多时间进行小组讨论，目的是让参与者以安全的方式互动并建立建设性的网络。认识到即使女性也有不同的人生阶段和价值观，参与者就100年寿命的有形和无形资产交换了意见，不受固定观念的束缚。基于“通过联系彼此产生共鸣，创造独特价值”的团体宗旨，参与者们通过体验不同的生活方式和思维方式，积极地重新审视自己的可能性，度过了宝贵的时间。
■社长高松弘隆致开幕词
总统分享了他自己的职业生涯经历以及从中获得的见解。他表达了对参与者的期望，“支持多样化挑战的文化”不仅是组织的必备要素，也是个人职业生涯的必备要素，每个人的挑战都将成为下一代的榜样。最后，他发出了强有力的信息：“公司将尽最大努力支持你们应对挑战。我相信你们的力量将开启集团的未来。”
■“你是自己人生的领导者”特邀嘉宾小岛惠子的留言
我们邀请了前播音员、目前活跃的广播名人和散文家小岛惠子作为东京会场的特邀嘉宾。在性别偏见严重的广播行业工作了30多岁的小岛女士，用自己的经历讲述了自己如何克服困难、找到成就感，令人耳目一新，赢得了观众的同情和笑声。所有参与者都表示，他们认识到了主动出击的重要性，获得了很大的勇气和意识，感到积极，希望他们的老板也能听到！我们收到了非常积极的反馈。
■来自活跃高级员工的真实声音
我们为资深女性员工创造了一个上台谈论她们的职业生涯以及她们在人生阶段所面临的挑战和挑战的机会。前辈们分享的坦诚轶事引起了许多人的共鸣，为未来的职业发展提供了宝贵的线索。此外，来自女性经理较少的集团公司的参与者表示，前辈的故事帮助他们想象了自己的职业生涯，这在以前是很难想象的。
■论坛参与者的心声（摘录）
“我现在可以肯定自己的职业选择”“最大的好处是同龄的女性聚集在一起，让我感觉自己并不孤单”“以前在管理岗位上很担心，但现在我有信心以自己的方式前进”“我想让我的30多岁”我还觉得我在群里有了更多的朋友。收到了很多积极的评价，表示如果我们以后能在工作中建立一些联系就好了。 （下图：讨论场景）
为了未来──
米兰体育官方网站制定了“三三”（女性招聘比例、员工比例、管理职位比例各占30%以上）作为促进女性积极参与的具体指标，并于2024年成立了新的多元化和包容性促进部。我们将继续倾听员工的声音，并致力于采取各种措施，打造一个每个人都能以自己的方式发挥积极作用的工作场所。